EPFO Salary Hike: Good News For Private Sector Workers

EPFO Salary & Pension Hike

भारत सरकार ने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) की वेतन सीमा को 15000 से बढ़ाकर 21000 रुपये करने पर विचार किया है। इस प्रस्तावित बदलाव से देश भर के लाखों कर्मचारी और कंपनियाँ काफ़ी प्रभावित हो सकती हैं।

ईपीएफओ वेतन वृद्धि

कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) एक महत्वपूर्ण पहल है जो सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों के लिए वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करना चाहती है। फिलहाल, केवल ₹15000 प्रति माह तक कमाने वाले कर्मचारियों को ही EPF कवरेज मिलना ज़रूरी है।2014 में तय की गई इस वेतन सीमा को महंगाई और बढ़ती जीवन-यापन लागत के हिसाब से समायोजित नहीं किया गया है। सरकार को उम्मीद है कि न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर ₹21000 करने से ज़्यादा लोग EPF में नामांकन करा सकेंगे और अपनी रिटायरमेंट बचत बढ़ा सकेंगे।

ईपीएफओ वेतन वृद्धि से कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर असर

प्रस्तावित ईपीएफओ वेतन सीमा वृद्धि से कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को लाभ होगा, हालांकि इसका प्रभाव दोनों पर अलग-अलग होगा।

जो श्रमिक पहले ईपीएफ और ईपीएस के लिए पात्र नहीं थे, लेकिन वर्तमान में ₹15000 और ₹21000 के बीच कमाते हैं, वे अब पात्र हैं।
इसके अलावा, बढ़े हुए ईपीएस अंशदान से दीर्घावधि में पेंशन भुगतान में वृद्धि होगी।

नियोक्ता –

इस वृद्धि के कारण, जो व्यवसाय अपने कर्मचारियों को ₹21000 से कम वेतन देते हैं, उन्हें अपनी अंशदान दरों को समायोजित करना होगा।
इसके अतिरिक्त, कम्पनियों को नए नियमों के अनुरूप अपनी वेतन प्रणाली को भी अद्यतन करना पड़ सकता है।

ईपीएफ और ईपीएस योगदान का विवरण

भारत में रिटायरमेंट बचत के दो मुख्य घटक ईपीएस और ईपीएफ हैं। मौजूदा व्यवस्था के तहत नियोक्ता ईपीएफ में 3.67% का योगदान करते हैं, जबकि कर्मचारी अपने मूल वेतन का 12% योगदान करते हैं।इसके अतिरिक्त, नियोक्ता वेतन का 8.33% EPS में योगदान करते हैं, लेकिन कर्मचारी सीधे EPS योजना में योगदान नहीं करते हैं। प्रस्तावित EPFO वेतन वृद्धि के साथ, ₹21000 कमाने वाले कर्मचारियों के लिए, EPS में नियोक्ता का योगदान ₹1250 से बढ़कर ₹1749 हो गया है।

कर्मचारियों पर वित्तीय प्रभाव

EPFO वेतन वृद्धि का कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ेगा, यह समझने के लिए एक ऐसे कर्मचारी पर विचार करें जो प्रति माह ₹21000 कमाता है। वर्तमान प्रणाली के तहत, निम्नलिखित अंशदान लागू होंगे:

कर्मचारी का ईपीएफ योगदान (12%): ₹2520 प्रति माह
नियोक्ता का ईपीएफ योगदान (3.67%): ₹770 प्रति माह
नियोक्ता का ईपीएस योगदान (8.33%): ₹1749 प्रति माह

इन अतिरिक्त राशियों के साथ एक कर्मचारी की कुल वार्षिक EPF बचत (ब्याज-मुक्त) ₹60480 होगी। 8.25% की वार्षिक रिटर्न दर मानते हुए, 35 साल की अवधि के दौरान संपूर्ण EPF बंदोबस्ती ₹1 करोड़ से अधिक हो सकती है।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए चुनौतियाँ

नियोक्ताओं के लिए –

प्रस्तावित वेतन वृद्धि से मासिक वेतन में होने वाली कटौती से श्रमिकों के लिए समस्या उत्पन्न हो सकती है, भले ही इससे उन्हें दीर्घकालिक लाभ प्राप्त हो।
इससे उनके हाथ में मिलने वाले वेतन में कमी आ सकती है, जिससे उनकी खर्च करने की क्षमता प्रभावित हो सकती है।